A l’issue de la formation le stagiaire devra être capable de : -Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE en matière de SSCT (Santé Sécurité Conditions de Travail) – Maîtriser l’étendue des missions du CSE en matière de SST – Être capable d’analyser les situations de travail et les risques professionnels – Savoir mettre en […]
A l’issue de la formation, le stagiaire devra être capable de : Comprendre le contenu des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie BTP. Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales. Comprendre les règles de base permettant de déterminer les éléments de rémunération soumis aux cotisations. Appliquer […]
le 16-17 NOVEMBRE 2020 - Dammarie les Lys
Plus d’informationsVous souhaitez vous initier ou vous perfectionner aux logiciels bureautique ? Retrouvez les dates des prochaines sessions, les programmes et les bulletins d’inscriptions en cliquant sur les liens ci-dessous : EXCEL Initiation EXCEL Perfectionnement WORD Initiation WORD Perfectionnement POWERPOINT Toutes nos formations sont adaptées au niveau de chaque participant avec des exercices pratiques. […]
le Septembre à Décembre - Dammarie les Lys
Plus d’informationsA l’issue de la formation, le stagiaire devra être capable de : Développer la confiance en soi. Identifier l’information importante et pertinente. Élargir sa disponibilité aux priorités importantes. Optimiser son emploi du temps. Développer sa capacité à prendre du recul. […]
Lire la suite… from Organiser ses priorités et gérer son temps
le - - Dammarie les Lys
Plus d’informationsA l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable de : Niveau 1 – Initiation et remise à niveau : S’initier et maîtriser, en toute sérénité, les principales fonctions de PowerPoint. Concevoir et mettre en forme une présentation grâce aux fonctionnalités essentielles de bases abordées. L’avancée de chaque participant par rapport au contenu du […]
A l’issue de la formation, le stagiaire devra être capable de : Énoncer la finalité de l’entretien professionnel et le distinguer de l’entretien annuel d’évaluation. Evaluer le travail de ses collaborateurs. Recueillir les besoins en formation. Acquérir les outils comportementaux pour mener un entretien. Depuis le 7 mars 2014, dans le cadre de la réforme […]
Lire la suite… from Mettre en place et mener les entretiens annuels et professionnels
