Public :
Dirigeants d'entreprises, cadres dirigeants, artisans, responsables opérationnels et/ou chefs d'équipe et toutes personnes amenées à conduire avec efficacité et dans le respect de la loi, l'entretien professionnel.
Prérequis :
Maîtriser les fondamentaux spécifiques de son métier.
Objectif :
A l’issue de la formation, le stagiaire devra être capable de :
Énoncer la finalité de l’entretien professionnel et le distinguer de l’entretien annuel d’évaluation.
Evaluer le travail de ses collaborateurs.
Recueillir les besoins en formation.
Acquérir les outils comportementaux pour mener un entretien.
Depuis le 7 mars 2014, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue, la mise en oeuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour toutes les entreprises.
Code du travail (Loi n°2014-288, article L.6315-1).
Nous contacter pour connaître la date et le lieu du stage
Programme(s) détaillé(s) et Bulletin(s) d’inscription Téléchargeables en format PDF
Avant de nous adresser le bulletin d’inscription, s’assurer par téléphone des disponibilités de ce stage.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET ANNUEL - 8 AVRIL - DAMMARIE En dernière page des programmes vous trouverez nos conditions générale de vente.
Tarifs :
290 € HT / Personne
(durée :7 H)
Résumé de la formation Mettre en place et mener les entretiens annuels et professionnels
L'IFRBTP 77 vous propose la formation en gestion du personnel «L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ».
Cette formation sur L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL dans les entreprises de BTP s'adresse aux dirigeants d'entreprises, cadres dirigeants, artisans, responsables opérationnels et/ou chefs d'équipe et toutes personnes amenées à conduire avec efficacité et dans le respect de la loi*, l'entretien professionnel. (*Obligation renforcée - réforme de la formation du 5 mars 2014).
L'entretien professionnel est obligatoire et s'adresse à tous les salariés quelle que soit la taille de l'entreprise.
La formation sur l'ENTRETIEN PROFESSIONNEL vous permettra : d'aborder la finalité de l'entretien professionnel et le distinguer de l'entretien annuel d'évaluation, d'évaluer le travail de vos collaborateurs, de savoir recueillir leurs besoins en formation, d'acquérir les outils comportementaux pour mener un entretien professionnel de qualité.
Cette formation répondra à vos attentes sur les points de législation en évolution constante.
Consultez notre programme de formation !
Durée de la formation: 1 jour.
